甲方公司与乙方公司的思维有什么不一样?

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    人生的第一份职业,思维就是偏向哪种,如果是甲方公司,往往思维属于甲方思维,反之对应。往往对自己有非常大的影响,而且往往是潜移默化,很难更改的。

    甲方公司与乙方公司的思维有什么不一样?-李大大个人博客

    偏向于乙方思维,往往思维模式大概包含下面几点:

    关注微观细节,容易忽略宏观与项目整体市场
    关注创意与品牌调性,属于完美主义者
    关注是否能落地执行,是否有韧性

    往往第一份工作是乙方工作,偏向于乙方思维。

    偏向于甲方思维,往往思维模式大概包含下面几点:

    关注品牌结果,偏向解决各类复杂问题
    关注策略,把控全局,偏向于领导行为
    关注复盘,容易产生领导者主导工作
    关注目标,缺乏微观,容易造成难落地执行

    级别越高,被迫要关注结果和全局,越不会具体执行,越来越脱离执行。而级别越低,被迫要关注细节,很难关注全局,其实和内置乙方有点相似。

    甲方内部,一般级别越高,脾气也会更好,或者因为阅历增加、越有自知之明,而可能变得更好。而越低级别,脾气越难控制,可能因为年轻、资历,以及还不太懂一个道理:个人光环都是来自于平台,脱离平台,一切皆浮云。

    理论上,乙方思维和品牌增长离的较远,毕竟太过于微观、注重细节、注重创意、审美和自我喜好,而非品牌结果、容易忽略了目标,大多纠结于细节。但现实中,乙方思维的伙伴也会更容易落地执行。

    那么,找工作的话,甲方公司好还是乙方公司好?

    1、薪酬体系

    对于新入某个职场,薪资乙方普遍高于甲方。

    2、内部斗争(发展空间)

    越是大型国际化乙方,越累,沟通成本和政治斗争都够烦心的,不亚于甲方各种会议汇报等。

    3、团队意识(执行能力)

    乙方各部门的配合相对强于甲方各部门的配合。乙方偏向自我意识,甲方偏向领导带领。

    以上就是李大大本人从思维角度聊聊甲方公司与乙方公司,由于自己个人能力限制思维维度,以上内容只属个人看法,可供参考,有不同意见也可联系俺一起交流。

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